ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Согласно пункта 3, 3.1 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Законом Астраханской области от 27.12.2004 № 70/2004-ОЗ «Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, определена квота для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов среднесписочной численности работников.
Согласно законодательству о квотировании рабочих мест для инвалидов, принятие локальных нормативных актов о выделении рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также представление в органы службы занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов является обязательной нормой для работодателей, нарушение которой влечет административную ответственность по ст. 19.7, 5.42 КоАП РФ.
Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Непредставление сведений (информации)», нарушение которой влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты», нарушение которой влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателей в случаях:
-Наличие трудового договора ( в т.ч. срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
-Наличие трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателей, включая общественные объединения, заключившие с иной организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении мониторинга в целях обеспечения занятости инвалидов» утверждена форма представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и сроки размещения отчета на Единой цифровой платформе «Работа России».
Постановлением Правительства Астраханской области от 06.11.2015 № 561-П «О проведении специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда» утвержден Порядок установления в организациях Астраханской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.
Работодатели ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, размещают на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, по форме согласно приложению № 7 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
В 2022 году согласно постановлению Правительства Российской Федерации № 336 от 10 марта 2022 года «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введен мораторий на плановые контрольные (надзорные) мероприятия в рамках мер по повышению устойчивости экономики в условиях санкций.
Контрольным надзорным органом на основании Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении контролируемых лиц разрешено проведение профилактических мероприятий:
- профилактический визит
- консультирование
- информирование.
Ведомство:
