Памятка работнику

Неформальная занятость (теневая занятость) – официально незарегистрированная трудовая деятельность 

(трудовая деятельность без трудового договора)

Многие думают, что работать неофициально ВЫГОДНО

ЭТО НЕ ТАК!!!

НЕ СОГЛШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ НЕОФИЦИАЛЬНО - ТРЕБУЙТЕ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И «БЕЛУЮ» ЗАРПЛАТУ

Если Вы и/или Ваши знакомые/друзья/родственники столкнулись с неформальной занятостью, ОБРАЩАЙТЕСЬ в Государственную инспекцию труда в Астраханской области

г.Астрахань, ул. Тредиаковского, 13

(прием дежурного инспектора: Вторник  с 09:00 до 12:00 Четверг   с 14:00 до 17:00)

горячая линия 62-41-47 с 09.00 до 21.00 часа ежедневно

git30 [at] rostrud.gov.ru

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений
и выплаты заработной платы

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которогоявляется обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТКРФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ). С января 2019 года федеральный МРОТ повышается на 117 рублей. Новый размер минимальной оплаты труда – 11 280 рублей.

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Астраханской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Астраханской области (г. Астрахань, ул. Тредиаковского, 13/2, д. 24, тел. 8 (800) 707-88-41

Обязательным условиемдля проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

По телефонам «горячей линии»:

- Государственная инспекция труда в Астраханской области: тел. 8 (800) 707-88-41

- Администрация муниципального образования «Енотаевский район»: тел. 91-1-37