Работодателям о квотировании рабочих мест для инвалидов

Работодателям о квотировании рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов в условиях рыночной экономики в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.

Закон от 27.12.2004 №70/2004-ОЗ «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов». Закон обязывает работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов среднесписочной численности работников

Размер установленной квоты включает количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.

Квота устанавливается в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций), без установления групп и категорий работников, которые послужили бы основанием для освобождения организации от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Согласно статье 21 Федерального Закона от 24.11.95 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»: при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Постановление Правительства Астраханской области № 561-П "О специальных мероприятиях, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда" обязывает работодателей представлять в центры занятости населения по месту нахождения сведения о наличии созданных или выделенных рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ежемесячно, не позднее 3-го числа, следующего за отчетным, согласно прилагаемой форме.

Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться работодателем самостоятельно, либо по направлениям органов службы занятости населения в соответствии с медицинскими рекомендациями, указанными в индивидуальной программе реабилитации.

Нарушение или неисполнение закона влечет за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.